Ducati conferma il proprio impegno nella promozione della diversità per favorire un luogo di lavoro sempre più inclusivo, nel mese in cui l’Unione Europea celebra il Diversity month con lo scopo di sensibilizzare la comunità sull'importanza della diversità e dell'inclusione
In Ducati l’ambiente di lavoro è sempre più arricchito da donne e uomini di diverse generazioni, ognuno con il proprio background, talento, origine, orientamento sessuale e religioso, che tutti insieme contribuiscono a creare un contesto innovativo, dinamico e produttivo.
Per questo è stato definito il percorso “Diversity&Inclusion” che, ponendo al centro le persone, valorizza l’equità, la parità di genere e di trattamento, mette l’accento sul linguaggio e le azioni inclusive ed esalta la diversità come leva strategica e reale opportunità.
A conferma dell’impegno per la promozione della diversità e dell'eterogeneità e per la creazione di un ambiente professionale inclusivo, Ducati ha iniziato coinvolgendo tutti i membri del Board of Management e i dirigenti aziendali con un corso intitolato "Unconscious bias training", per poi estenderlo a tutti i dipendenti.
Nel percorso di "Diversity&Inclusion" sono inserite anche attività legate al raggiungimento delle pari opportunità per i lavoratori in fabbrica e gli impiegati negli uffici. Grazie alla Ducati App Employees tutti i dipendenti possono ricevere informazioni e notizie direttamente sul proprio cellulare. Inoltre, con la piattaforma di e-learning Accademia Ducati Digitale la formazione è aperta a tutta la popolazione aziendale.
